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MENT
安心して働き、長く活躍できる環境も、
エンターテインメントを支える大切な基盤。
エンタメへの見識を深め、表現力を養うためのオリジナルプログラムに取り組んでいただきます。また、当社のイベント等に参加していただき、先輩社員とのコミュニケーションを図ると共に、当社の事業に対する理解を深めていただきます。
入社後約1か月間は新入社員研修を行います。まず、社会人として必要なビジネスマナー、基本的なビジネススキル、当社で働くためのルールを習得します。その後、各部署のローテーション研修を通じて、当社の事業や仕事について体系的に学びます。 ※期間・内容は年度によって変更する可能性があります
配属後はOJT研修（実務研修）を実施します。1年目は他者と協力関係を築き、自立的に活躍できる力を身につけることが目標です。先輩の下、徐々に責任ある仕事を任されながら業務プロセスを学んでいきます。求められる知識とスキルに終着点はありませんので、業務経験を重ねるだけではなく、主体的に学び、常に考え続けることで成長スピードは加速します。
年に一度、その年のテーマに応じた研修を実施しています。階層別研修では、各階層において期待される役割を理解し、必要なスキルを学びます。
部署や年代を超えて様々な社員が集まりますので、情報交換や社員間の連携を深める良い機会にもなっています。
入社3年目までの新卒入社者または25歳以下の中途入社者を対象に、社会人としての基礎力向上を目的とした若手社員研修を実施しています。ホリプログループ各社の社員が参加するため、コミュニケーションの促進の良い機会にもなっています。
Adobe Illustrator・PhotoshopのOA研修、英語学習など、実務に関する研修の受講費を1人当たり最大3万円（税別）まで補助します。
勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位で取得できます。未消化分は、上限を20日間とし翌年度まで繰り越すことが可能です。
また、有給休暇の取得促進を目的として以下の休暇制度を導入しています。
社員が任意に設定した記念日に取得できます。
ゴールデンウィーク、シルバーウィークの前後やお盆に設定でき、連続した休暇取得を促進しています。
年次有給休暇とは別に、年末年始休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇などを取得できます。
長く勤める社員に対し、労いと感謝の気持ちを込めて表彰を行っています。勤続年数に応じて7日～14日間の休暇とともに金一封や記念品が贈られます。
夏季休暇は、7月～9月の間に5日間自由に取得することができます。
育児や介護を始めとして、個々社員の状況を踏まえた多様性のある働き方を実現することを目的に、短時間勤務制度を導入しています。お子様のお迎えなどで連続勤務が難しいことなども加味し、中抜けすることを含め、幅広い選択肢から勤務時間を決定することが可能です。なお、適用期限・回数に制限なく利用することができます。
育児に関連する次の休業・休暇を取得することができます。 ※適用基準あり
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間取得可能です。（産後は取得必須）
最大、子が2歳に達するまでの間、取得可能です。
子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度として取得可能です。
小学校未就学の子を養育する社員は、年次有給休暇とは別に、1年間につき1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として、取得可能です。
介護に関連する次の休業・休暇を取得することができます。 ※適用基準あり
要介護状態の家族を介護する社員は、対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で取得可能です。
要介護状態にある家族の介護もしくは世話をする社員は、年次有給休暇とは別に、1年間につき、当該家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、取得可能です。
社員の自宅からオフィスまでの通勤費を全額支給します。
家賃や住宅補助費用として支給します。
家族を扶養している社員に支給します。
社員が安心して働けるよう、近年の物価上昇に柔軟に対応する仕組みとして支給される手当です。
社員や社員を支える家族への感謝の気持ちを込めて、お年玉や社員誕生祝品、配偶者誕生祝品を支給しています。
給与または賞与から毎月一定額を天引きし、会社を通して貯蓄することができます。なお、財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
当社の退職金は2本立てで支給されます。いずれも年金または一時金として受け取ることが可能です。
当社単独で運用する企業年金で、勤続年数に応じ、あらかじめ決まった額を給付します。掛け金は全て会社が拠出します。
報道事業企業年金基金に加入しており、公的年金制度にプラスして、上乗せ給付を行います。掛け金は全て会社が拠出します。
定期健康診断では、法定の一般健診だけではなく、年齢に応じて生活習慣病健診や人間ドックを受けることができます。また全女性社員が乳がん検診を受診できます。
当社が加入する健康保険組合の提携スポーツクラブ（コナミスポーツ）を、法人料金（上限1,000円／回）で利用できます。
会社所有の保養所（軽井沢・熱海）や健康保険組合が所有する保養所・契約ホテルなどを利用できます。