年次有給休暇

勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位で取得できます。
未消化分は、上限を20日間とし翌年度まで繰り越すことが可能です。

また、有給休暇の取得促進を目的として以下の休暇制度を導入しています。

アニバーサリー休暇

社員が任意に設定した記念日に取得できます。

チャレンジ休暇

ゴールデンウィーク、シルバーウィークの前後やお盆に設定でき、連続した休暇取得を促進しています。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、年末年始休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇などを取得できます。

リフレッシュ休暇

長く勤める社員に対し、労いと感謝の気持ちを込めて表彰を行っています。勤続年数に応じて7日～14日間の休暇とともに金一封や記念品が贈られます。

その他

無給とはなりますが、希望者は次のような休暇・休業を取得できます。
産前産後休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇、育児休業、介護休業など
※産前産後休暇・育児休業・介護休業期間中は国から給付金が支給されます

財形貯蓄

給与または賞与から毎月一定額を天引きし、会社を通して貯蓄することができます。なお、財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。

退職金制度

当社の退職金は2本立てで支給されます。いずれも年金または一時金として受け取ることが可能です。

確定給付企業年金

当社単独で運用する企業年金で、勤続年数等に応じ、あらかじめ決まった額を給付します。掛け金は全て会社が拠出します。

企業年金基金

報道事業企業年金基金に加入しており、公的年金制度にプラスして、上乗せ給付を行います。掛け金は全て会社が拠出します。

保養所

会社所有の保養所（軽井沢・熱海）や健康保険組合が所有する保養所・契約ホテルなどを利用できます。